入社後の「こんなはずじゃなかった」をゼロに。職場体験から始まる新しい転職サービス「TRIALY」とは

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「求人票の内容と実際の業務が全然違ったらどうしよう」
「職場の雰囲気が自分に合うか、入社前に知る方法はないのかな」
「早期離職を繰り返してしまい、次こそは長く働ける会社を見つけたい」

転職や就職活動において、最大の恐怖は「入社後のミスマッチ」です。面接で良いことを言われても、実際の社風や人間関係は働いてみるまでわかりません。せっかく内定をもらっても、入社後に違和感を感じて早期退職してしまっては、お互いにとって不幸な結果となります。

そんな「就職ギャンブル」を終わらせるために生まれたのが、日本初のお試し体験型就業マッチングサービス「TRIALY（トライアリー）」です。

「いきなり面接」ではなく「まずは体験」からスタートするこのサービス。なぜ今、多くの求職者に選ばれているのか、その画期的な仕組みとメリットについて詳しく解説します。

TRIALY（トライアリー）とは？

TRIALYは、従来の「応募→面接→採用」というフローに、「お試し体験（職場体験）」というステップを組み込んだ新しい就職マッチングサービスです。

いきなり入社を決めるのではなく、半日から1日程度の短期間、実際の職場で業務や空気を体験することができます。求職者は「本当にここで働きたいか」を肌で感じてから選考に進むことができるため、納得感を持ってキャリアを選択できるのが最大の特徴です。

TRIALYが選ばれる3つの理由

1. 入社前に「職場のリアル」が見える

通常の転職活動では、オフィスの雰囲気や社員同士の会話、実際の業務スピードなどを知ることは困難です。
TRIALYなら、実際の現場に入って「体験」ができるため、求人票やWebサイトからは見えない企業の「素顔」を確認できます。「想像より静かで馴染めそう」「社員同士の仲が良くて安心した」といったリアルな感触を得られるのが大きなメリットです。

2. 異業種・未経験職種にも挑戦しやすい

「興味はあるけれど、自分にできるか不安」という未経験の職種でも、お試し体験があることでハードルが下がります。
実際に手を動かしてみたり、先輩社員の働き方を見たりすることで、「これなら自分にもできそうだ」という自信を持ってからエントリーできます。自分自身の適性を見極めるためのトライアルとしても活用可能です。

3. 早期離職のリスクを回避できる

「入社してみたらブラック企業だった」「聞いていた条件と違う」といったトラブルは、事前の確認不足から起こります。
体験を通じて企業側と相互理解を深めておくことで、入社後のギャップを最小限に抑えることができます。「納得して入社した」という事実は、その後の定着率やモチベーションにも大きくプラスに働きます。

具体的な利用の流れ

TRIALYの利用は非常にシンプルです。

Webから登録： プロフィールや希望条件を入力します。
体験案件を探す： 「お試し体験」を受け入れている企業の求人を検索します。
お試し体験に参加： 実際に企業へ行き、半日〜1日程度の就業体験を行います（※体験内容や条件は企業により異なります）。
マッチング・採用： 体験を通じて「働きたい」と思えば正式に応募し、企業側とも合意すれば採用となります。

こんな方におすすめです

過去に人間関係や社風が合わずに短期離職してしまった経験がある方
未経験の業界にチャレンジしたいが、自分に合うか不安な方
面接だけでは自分の良さをアピールするのが苦手な方
「思っていたのと違う」という理由で転職を繰り返したくない方

企業側にもメリットがある「相互理解」の場

この仕組みは、企業側にとっても「求職者の人柄や働きぶりを見てから採用できる」というメリットがあります。
そのため、TRIALYを利用している企業は、経歴やスキルだけでなく「人柄」や「熱意」を重視してくれる傾向にあります。書類選考だけで落とされるのが怖いという方にとっても、チャンスが広がる場所と言えるでしょう。